佐賀大学 規程集

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国立大学法人佐賀大学教員人事評価の審査項目,審査方法及び審査手順
国立大学法人佐賀大学教員人事評価実施規程(平成20年5月16日制定。以下「実施規程」という。)第9の規定に基づく人事評価に関する審査領域ごとの審査項目,審査方法及び審査手順については,下記のとおりとする。
1.上位昇給区分の判定
(1) 審査項目及び審査方法
  審査項目は,実施規程第4第1項の教育,研究,国際交流・社会貢献及び診療,その他部局等固有の業務の審査領域に関する別紙1「上位昇給区分の判定における審査項目一覧」に掲げる項目とし,学系長及び医療系長は,当該審査項目に該当する者に対して,上位昇給区分の判定を行う。
  ただし,学会の役員等,任期又は期間があるものを該当させる場合は,当該任期等の期間について,1回に限り反映させる。
  審査方法の詳細については,各部局等の特性に応じて,審査委員会を設置する等,学系長及び医療系長が定める。
(2) 審査手順
  学系長及び医療系長は,審査方法に基づき,「上位昇給区分の判定表」(様式1),その他様式1に準じた様式を用いて判定し,顕著な業績を有する大学教員を学系会議(医学系及び医療系にあっては,医学域会議(以下「学系会議等」という。))の議に基づき選出の上,上位昇給候補者を学長に推薦する。
  学長は,学系長及び医療系長の推薦を経て,上位昇給該当教員を決定する。
  なお,学長は,学系長及び医療系長に対して,審査対象の業績等について,資料の提出を求める場合がある。
2.勤勉手当の成績優秀者の判定
(1) 審査項目及び審査方法
  審査項目は,実施規程第4第1項の教育,国際交流・社会貢献及び組織運営の審査領域に関する別紙2「勤勉手当の成績優秀者の判定における審査項目一覧」に掲げる項目とし,学系長及び医療系長は,当該審査項目に該当する者に対して,勤勉手当の成績優秀者の判定を行う。
  審査方法の詳細については,各部局等の特性に応じて,審査委員会を設置する等,学系長及び医療系長が定める。
(2) 審査手順
  学系長及び医療系長は,審査方法に基づき,「勤勉手当の成績優秀者の判定表」(様式2),その他様式2に準じた様式を用いて判定し,顕著な貢献度を有する大学教員を学系会議等の議に基づき選出の上,勤勉手当の成績優秀候補者を学長に推薦する。
  学長は,学系長及び医療系長の推薦を経て,勤勉手当の成績優秀該当教員を決定する。
  なお,学長は,学系長及び医療系長に対して,審査対象の貢献度業績等について,資料の提出を求める場合がある。
3.年俸制の業績評価の判定
(1) 審査項目及び審査方法
  審査項目は,実施規程第4条第1項の教育,研究,国際交流・社会貢献,組織運営及び診療,その他部局固有の業務の審査領域に関する別紙3「年俸制区分の判定における審査項目一覧」に掲げる項目及び部局等における教員の個人評価に関する実施基準に掲げる項目とし,部局等の長は,年俸制の業績評価の判定を行う。
  ただし,学会の役員等,任期又は期間があるものを該当させる場合は,当該任期等の期間について,1回に限り反映させる。
  審査方法の詳細については,各部局等の特性に応じて,審査委員会を設置する等,学系長及び医療系長が定める。
(2) 審査手順
  部局等の長は,審査方法に基づき,「年俸制の業務評価の判定表」(様式3),その他様式3に準じた様式を用いて判定し,顕著な業績を有する大学教員を学系長及び医療系長が適当と認める会議等の議に基づき選出の上,年俸制の業績評価の判定を佐賀大学年俸評価判定会議(以下「判定会議」という。)に報告する。
  学長は,判定会議の議を経て,評価区分を決定する。
  なお,学長は,学系長及び医療系長に対して,審査対象の業績等について,資料の提出を求める場合がある。
 
 
別紙1 
様式1 
別紙2 
様式2 
別紙3 
様式3